Según un informe del sindicato UGT, Aragón es la nacionalidad española en donde es mayor la brecha salarial entre hombres y mujeres calculada con base en el salario bruto anual (30 %), siendo en España del 24 %. La estadística de Eurostat corrobora también (basada en el salario bruto por hora) que la crisis ha malogrado todo el avance registrado en este ámbito entre 2002 y 2008 en los países más afectados por la crisis, quedando estancado el del conjunto de la UE.
Considerando el mandato del artículo 4 de la Directiva 2006/54/CE relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, y que los datos contradicen claramente las optimistas expectativas de la Revisión intermedia de la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015, se formulan las siguientes preguntas:
1. ¿Qué acciones contempla la Comisión para revertir esta negativa tendencia y para evitar que la crisis golpee más duramente a las mujeres?
2. ¿No cree la Comisión que, a la luz de los insuficientes resultados de los instrumentos existentes, ya ha llegado la hora de fijar obligaciones de objetivos para los Estados miembros que comporten sanciones en caso de incumplimiento?
